機(jī)器人30秒組裝一臺(tái)PS4! 時(shí)代拋棄你從來(lái)不會(huì)通知你
發(fā)布時(shí)間 : 2020-08-05
日媒《日經(jīng)亞洲評(píng)論》報(bào)道了SONY的PS工廠的制造過(guò)程,原來(lái)PlayStation 游戲機(jī)的制造過(guò)程現(xiàn)在已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化——是的你沒(méi)看錯(cuò),低端制造業(yè)被機(jī)器人取代已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
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位于木更津的 PlayStation 制造工廠每 30 秒就能組裝一臺(tái) PlayStation 4 游戲機(jī),相比人類員工更加快速、準(zhǔn)確并且不知疲倦。機(jī)器人不會(huì)因?yàn)槠诙鴮?dǎo)致失誤上升,它們能穩(wěn)定地保持自己的效率。
更可怕的是機(jī)器人不會(huì)生病、不會(huì)有情緒,也永遠(yuǎn)不會(huì)請(qǐng)假。它們可以用穩(wěn)定的速度來(lái)完成絕大多數(shù)工作,用更低的成本。其實(shí)使用機(jī)器人來(lái)代替低端制造業(yè)早就已經(jīng)開(kāi)始了。而傳統(tǒng)的代工巨頭富士康就是引進(jìn)機(jī)器人的急先鋒。
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為了實(shí)現(xiàn)從“血汗工廠”到“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”轉(zhuǎn)型,富士康早在2011年就表露了以機(jī)器人代替人類工作的設(shè)想。而作為代價(jià)自2018年以來(lái),富士康接連陷入裁員風(fēng)波——2018年11月,有媒體報(bào)道富士康裁員34萬(wàn)名員工;2019年年初,網(wǎng)上又傳出富士康削減5萬(wàn)名員工的消息。除了直接裁員的策略之外,富士康還通過(guò)取消班車接送等福利措施來(lái)變相進(jìn)行裁員。
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作為替代,富士康投入的機(jī)器人工人已經(jīng)在鄭州工廠、成都平板工廠、昆山和嘉善的計(jì)算機(jī)/外設(shè)工廠投入使用。其中最大的一次引進(jìn)機(jī)器人在2016年5月,富士康將昆山工人數(shù)從11萬(wàn)減少到5萬(wàn),機(jī)器人代替了6萬(wàn)低端制造崗位。
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其實(shí)不僅是機(jī)器人,信息化時(shí)代的到來(lái)也導(dǎo)致大量的工作崗位被取消。由于ETC系統(tǒng)上線,全國(guó)大量的收費(fèi)員開(kāi)始失去“鐵飯碗”。前幾年浙江省某地?cái)M招聘147名高速收費(fèi)員,卻引得超過(guò)1600人報(bào)名參試,其中還包括半數(shù)的大學(xué)生,但曾經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的崗位也是說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了。
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而隨著手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行的電子化系統(tǒng)的出現(xiàn),銀行員工這一曾經(jīng)讓無(wú)數(shù)人羨慕的職業(yè)也陷入了裁員潮。2019年上半年只有浙商銀行與浦發(fā)銀行的員工數(shù)是增加的,另外13家銀行減員總數(shù)達(dá)到4.24萬(wàn)人。
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而這可以一切不過(guò)是一個(gè)開(kāi)始,在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái),將有更多的職業(yè)逐漸會(huì)被取代。面對(duì)這種情況我們應(yīng)該未雨綢繆,提前做好準(zhǔn)備。首先要避開(kāi)所有重復(fù)性,機(jī)械式的勞務(wù)工作,因?yàn)檫@類工作很容易就可以被一個(gè)軟件、一套程序所輕松完成。其次要擁抱變化,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)計(jì)劃,提升職業(yè)技能。即使不能讓自己變得不可替代,也要讓自己的替代成本變高,從而使自己難以被替代。